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WFM은 경쟁력 향상과 장기적 성장을 위해 윤리경영을 도입하여 투명하고 합리적인 경영을 실천하고 체계적이고 실천적인 윤리경영 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • 경제적 책임
    새로운 분야와 신기술, 끊임없는 도전을 통한 기술우위의 가치창조
  • 윤리적 책임
    법적으로 강요되지 않으나 사회통념에 의해 형성된 기준에 맞는 윤리적 경영활동
  • 법적 책임
    사회적 법을 통해 만들어 놓은 Rule 속에서 기업경영 활동 수행
  • 자선적 책임
    경영활동과 직접 관련이 없는 문화활동, 기부, 자원봉사 등의 활동 수행

WFM은 정도경영, 인간존중의 이념을 바탕으로 윤리경영이 사회발전과 기업경쟁력의 원천임을 인식하고 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 윤리강령을 제정하고 이를 실천한다.

  1. 부당이득 수수 금지
    1. 1

      협력회사와 이해관계자로부터 금전을 받지 않는다.

    2. 2

      협력회사와 이해관계자로부터 업무와 관련 있는 일체의 향응을 받지 않는다.

    3. 3

      협력회사 및 이해관계자와 어떤 형태의 금전거래도 하지 않는다.

    4. 4

      협력회사와 이해관계자로부터 이익을 제공받는다는 조건으로 협력회사에 부당한 혜택을 제공하지 않는다.

  2. 회사와 이해상충 행위 회피
    1. 1

      회사와 이해가 상충될 가능성이 있는 외부업체를 직접 운영 또는 출자하지 않는다.

    2. 2

      회사의 경쟁업체 또는 협력업체에 이중으로 고용 되거나 회사의 이익과 상충되는 상담·조언등을 제공하지 않는다.

  3. 재산·정보의 보호
    1. 1

      회사 자산을 회사 업무 외에 사적인 목적으로 사용하여서는 안된다.

    2. 2

      회사 자산을 분실, 오용 및 도난 등의 위험으로부터 안전하게 보호하도록 최선을 다해야 한다.

    3. 3

      회사의 기밀에 관련된 정보를 유출하지 않는다.

  4. 정직·공정한 보고
    1. 1

      사실과 다르게 문서·계수를 조직하거나 허위 보고함으로써 상위자 및 관련부서의 의사결정을 오도하지 않는다.

  5. 신뢰를 바탕으로 한 조직문화
    1. 1

      지위고하를 불문하고 상대방을 존중하며 평등하고 인격적으로 대우한다.

    2. 2

      종교, 성, 신체적 장애, 지역, 학력 등의 요소에 의해 차별과 불이익을 주지 않는다.

    3. 3

      유언비어의 조성·유포 등 조직 내 불신풍조를 조장하거나 건전한 조직 분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.

  6. 직장내 성희롱 방지
    1. 1

      지위고하를 불문하고 회사 내에서 성희롱으로 인해 회사생활에 지장이 생기거나 인격이 침해되는 일이 없도록 한다.

  7. 법규 및 상관습의 존중
    1. 1

      국내 및 해외에서의 모든 사업활동을 해당국가의 제반 법규를 준수하고 거래 관습을 존중한다.

사이버신문고는 임직원의 무사안일, 이권개입 및 부정, 부패의 근원을 사전에 감지하여 예방하고 지도하며, 윤리강령 위반사항 및 기타 비윤리적 행위에 대한 조사 및 처리, 사내 외의 제도개선 및 업무관행 개선 등 엄정하고 책임감 있는 감사 업무를 통해, 회사의 경쟁력과 경영관리의 효율성을 극대화하고 있습니다.

  • 당사거래의 관련된 제반 불이익
  • 제품에 대한 불만사항 또는 개선사항
  • 뇌물수수, 부당한 요구나 제공사실 등 불공정 거래
  • 직원 오남용, 청탁 행위 등 건전한 기업문화를 해치는 행위
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